15仕事で成功する方法に関する簡単なルール(そしてピンクのスリップを最初に取得する)

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  1. 病気になったことは決してありません。 ただし、わずかな痛みや鼻のチクチクを感じる場合は、同僚を尊重して家にいてください。 すべてのCDC掲示を調査し、「FYI」として1日中同僚に転送して、遠隔地にあると思われる症状を強調します。
  2. 休暇を取る。 実際、すべての休暇を最大限に活用してください。 今年のできるだけ早い時期にこれを行います。 上司があなたの休暇について尋ねたとき、痛みのある胃のインフルエンザについて詳しく説明してください。
  3. 効果的な会議を実行します。 予定通りの場合は、開始間際に「Nature Calls!」とアナウンスします。 すぐに失礼します。
  4. 健康的な職場環境を促進します。 同僚と一緒にトイレにいる場合は、行く必要があるかどうかわからない場合でも、常に完全な「ナンバー2」のエクササイズを実行してください。 手を60秒ほど洗い、目を閉じて穏やかなゴロゴロと音を立てます。 会議に戻る場合は、時間がかかりすぎて申し訳ないことをさりげなく述べ、「手を2回洗う必要があったのはその1つだった」と付け加えます。
  5. 事務用品を盗んではいけません。 数週間ごとに、ペンの箱がもうすぐ届くかどうか上司に尋ねます。 上司が既存の箱があることを指摘し、その理由を尋ねたら、常に「理由はありません、好奇心旺盛」と返信してください。
  6. 責任を取ってください。 リーダーの誰かが「WTFメール」を送信したとき? プロジェクトが失敗した場合は、最初に全員に返信して、今週通常の80時間を通常の80時間働かせただけで(そして同僚の仕事を学ぶのに苦労したなら、それはオプションです)、これは決して起こらなかったことをお詫びします。 (注、実際に成果物を台無しにしていないことが確実な場合にのみ、このメールを送信してください。)
  7. 企業文化に貢献します。 リーダーシップが「ボトムアップカルチャービルディング」を奨励するメールを送信したらすぐに、昼休みを使用してオンラインで検索し、映画「ノーマレイ」からサリーフィールズの最大のポスターを見つけて、到着したら非粘着テープを使用して彼女をあなたの机の近くに置いてください。
  8. 会社の使命を受け入れます。 会社の使命を特定できると想定して、PowerPointで小さなポスターを作成します。 カラーコピーを作成し、すべての同僚に渡します。 男性用トイレの小便器の上に置いてください。 会社の使命を特定できない場合は、76ポイントのフォントで1つのドル記号を印刷し、代わりに投稿してください。
  9. リーダーになる。 ハッピーアワーパーティーを開き、それを「モラルイベント」と呼びます。 すべての食物とお酒を提供することを皆に伝えてください。 3ガロンの卵サラダを作る。 ノンアルコールビールを5ケース調達。 他の食べ物や飲み物は提供しないでください。 (注、イベント中の手洗いのガイダンスについては、前のステップを参照してください。)
  10. 人事ポリシーに従います。 人事部にメールを送信し、上司の上司に「明確な質問」をCCで送信します。 権威的な立場にある同僚があなたに不快感を与えない方法であなたに触れたが、彼らがその行為を目撃した場合、あなたの配偶者が不快に感じるかもしれないシナリオについて、そしてそれが技術的にセクハラとして数えられるかどうかについて尋ねます。 件名に「あまりにも仮説的」と書く。
  11. 空想を制限します。 キッチン、休憩室、その他の眺めのよいたまり場にいるときは、窓際に立ち、遠く空を見上げてください。 同僚が半ば声を出して尋ねると、「今日は彼らが自分を明らかにする日になると思いますか?」
  12. 「ペットがいない」ルールを遵守してください。 ぬいぐるみを連れてきて、机の下に置きます。 本物の首輪をつけ、鎖を机にしっかりと結びつけて鎖をつなぎます。 犬のそばに小さなボウルに水を入れます。 ドギーのお菓子の箱を机のそばに置きます。 質問された場合は、おやつは「かなり美味しい」と言います。 ペットが職場で許可されている場合は、技術的にメールを送信し、技術的には上司にCCして、技術的にはアリ農場をペットとして数えるかどうか尋ねます。
  13. ドレスコードに従ってください。 Tシャツが許可されている場合(カジュアルフライデーなど)、「それがあなたの考えです!」というカスタムTシャツを作ってもらいます。 すべてのチームミーティングに着用してください。 たまに、同僚が話しているときにそれを指摘します。 筋肉のシャツを着られる場合は、袖を外してください。
  14. 病気の時の方針を尊重する。 病気の時間をすべて使い切った後で病気になった場合は、仕事に取り掛かるためにできる限りのことをしてください。 病気であることを皆に知らせてください。会社の方針を大切にしているので、必要なことはすべて成し遂げることを約束します。 (注、前述の手洗いのガイダンスはすべて無視してください。)
  15. パフォーマンスレビューを真剣に受け止めます。 上司に「自分のキャリアで成長する」ことを望んでいることを伝えます。 昇給を依頼してください。 追加する付加価値を尋ねられたら、まだ会社を訴えていません。それは何か価値があるに違いないということを指摘してから、簡単な「冗談」と「本気で…」を20秒間黙って考えてから、あなたが10分遅れて滞在した時間から。

ピンクのスリップが届いたら、何をしようとも、いやいやいや、喜びの声を上げないでください。 そして、解雇に関係なく、最寄りの同僚につぶやきます。 それだけの価値がありますか?」 すぐに正面玄関を出ます。

ぬいぐるみは持ち歩かないでください。