15種類の職場の嫌がらせ(および2020年にそれらを止める方法)

職場の嫌がらせには多くの種類があり、最も勤勉な専門家でさえ簡単に兆候を見逃す可能性があります。 15の最も一般的なタイプの職場の嫌がらせを完全に理解することで、それらを特定し、苦情を提出し、加害者を停止し、他の被害者が経験に対処するのを支援するためのより良い準備ができます。

1.セクハラ

誰かがあなたを不快にさせる性的な方法であなたに近づいたり、彼らがあなたに対して自分自身をこすったりすると、それは職場の嫌がらせです。 わいせつな写真を共有しているユーザーが性的なコメントを投稿した場合は、報告してください。 あなたの同意なしに触れたりつかんだりすることはセクハラであり、軽く取ってはなりません。

2.脅迫

権力の乱用は、ほとんどの職場の嫌がらせ事件の典型的なシナリオです。 彼らがあなたに対して権威を持っているからといって、誰かがあなたをあざ笑う誰かが常にいるでしょう。 誰かがあなたの仕事の説明になかった不合理なことをさせていると感じたら、それをしないでください。 最初に、丁寧に伝えますが、それでも彼らの行動に変化がなければ、報告してください。

3.物理的攻撃

身体的暴力は職場での嫌がらせのより明白なタイプですが、それは珍しいことではありません。 職場でのライバル関係がこれまでに押し寄せ、暴力を振るったり、ぶつかったり、オフィスで厄介なシーンを作成したりすることがあります。 従業員が自分の怒りをコントロールできれば、問題が物理的になる前に解決策を考え出すことができます。

4.言葉による虐待

時々、人々は汚いことをお互いに言うことから自分の舌を保持する方法を知りません。

同僚や上司が人の前で卑劣なことを言うと、それは嫌がらせです。 フィードバックや紛争は、人事部の立会いの下で、個人的に解決する必要があります。

5.サイバーハラスメント

個人のソーシャルメディアアカウントに同僚を追加すると、サイバーハラスメントを招く可能性があります。 職場の従業員が、恥ずかしいビデオやあなたの写真をソーシャルメディアで公開している場合があります。 それが最初は無害に見えるかもしれないにもかかわらず、噂をオンラインで広めることはあなたの評判と将来の雇用可能性に影響を与えるかもしれません。

6.偏見

セクシュアルバイアスとジェンダーバイアスは、労働者がよく対処する一般的なタイプの職場の嫌がらせです。 この形態の嫌がらせには、ジョークや侮辱、不正行為、またはアイデアの過小評価が含まれる場合があります。 女性にリーダーシップの役割を割り当てることを拒否することも偏見と見なされます。

7.第三者の嫌がらせ

時には問題は内部ではなく外部にあります。 仕事をしている間、クライアント、顧客、その他の専門家との関係を築くかもしれません。 しかし、彼らが不適切にあなたに近づくと、それは嫌がらせです。 そのような問題については、必ず上司または担当者に通知してください。

8.心理的嫌がらせ

自分の努力や勤勉さを決して認めないことで上司を憎んだことがあるなら、それは一種の心理的嫌がらせとみなされるかもしれません。 その結果、この振る舞いは仕事へのやる気を失わせ、あなたは十分ではないように感じるかもしれません。 誰かの不正行為があなたの心の平和を破壊させてはいけません。

9.強制

強制には、同僚のより良い判断に対する賛成を要求することが含まれます。 たとえば、上司または同僚があなたの人生、仕事、または名誉を脅かして、その利益を得る場合があります。 離れて、適切な当局に連絡してください。 他の人に言わせないでください。

10.人種差別

人種差別は、誰かが別の人種に属しているため、または見た目が異なるために、別の扱いを受ける状況で発生します。 これは通常、被害者の人種が職場で比較して少数派である場合に発生します。 人種的嫌がらせは、人種的中傷、被害者の容姿に関する人種的冗談、アクセント、習慣、信念または祖先、人種的侮辱、人種的不寛容、嫌悪感、品位低下またはステレオタイプのコメントの形をとります。

11.宗教的差別

宗教的差別と職場での嫌がらせには、宗教的信念のために誰かに対して差別的な行動を示すことが特に含まれます。 これは通常、被害者が他の大多数の従業員とは異なる宗教を持っている環境で発生します。 宗教的嫌がらせは、自分の宗教についての残酷な冗談、自分の宗教から改宗するようにとの圧力、自分の宗教についての批判の形をとります。

それはまた、犠牲者の宗教的な休日、習慣、伝統に対する不寛容を伴います。 雇用主が従業員の宗教によって定められた服装規定または祈りの遵守スケジュールに対応することを拒否する状況も、宗教的嫌がらせと見なされます。

12.障害者差別

このタイプの職場での嫌がらせは、通常、障害に苦しんでいる人や、障害のある人と知り合っている人、または障害の利益を利用している人に見られます。 障害者への嫌がらせは、被害者を隔離する、彼らの障害に対応できない、または障害に対する意識の欠如という形をとることがあります。 障害のために機会を与えられないことも、障害への嫌がらせの一種です。

13.セクシャルオリエンテーションの嫌がらせ

さまざまな性的指向が社会で受け入れられ、より多くの人々がその性的指向についてオープンになっているので、このタイプの嫌がらせはより一般的になっています。 セクシャルオリエンテーションの嫌がらせは、LGBTQコミュニティのメンバー(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアな人々)に向けられています。 セクシャルオリエンテーションの嫌がらせは、個人の性的指向に関する攻撃的なコメントやジョークの形をとったり、性的指向のために身体に脅迫的な行動を人に向けたりすることさえあります。

14.市民権への嫌がらせ

これは、市民権や出身国が原因で被害者が嫌がらせを受けている、一種の職場での嫌がらせです。 市民権への嫌がらせは、名前の呼びかけやステレオタイプ化、個人の国籍に関する軽蔑的な発言、雇用、仕事の割り当て、または福利厚生に関する不平等な扱いといった形を取る場合があります。

15.年齢に基づく嫌がらせ

年齢に基づく嫌がらせには、従業員が特定の年齢層に属しているために差別的に扱われる状況が含まれます。 この種の嫌がらせは、通常、40歳以上の労働者や若すぎる労働者によく見られます。 この種の嫌がらせは、被害者をステレオタイプ化し、侮辱を彼らに向け、不当に批判したり、重要な職場活動から除外したりする形をとる場合があります。